Aplicación de ventajas en el trabajo
COA es un recurso GRATUITO de clases en directo y a la carta para adultos y niños, desde bienestar hasta desarrollo personal. Únete a la comunidad para estar más sano, ser más inteligente, apoyarte mutuamente y ayudar a los necesitados en 2021 y más allá.
Más de 100 cursos virtuales gratuitos para niños y adultos, centrados en el aprendizaje y la diversión, impartidos por profesores, instructores y ponentes de la más alta calidad de nuestra comunidad. Asista a los cursos en vivo los jueves o véalos bajo demanda – los cursos están diseñados para adaptarse a su horario único.
La tecnología de RRHH de Next Jump equipa a las organizaciones con herramientas que apoyan la creación de un entorno de alto rendimiento. Nuestro conjunto de aplicaciones son herramientas construidas para satisfacer las necesidades de nuestra propia organización que ahora están disponibles externamente. Ahora ofrecemos la versión de laboratorio de nuestras dos aplicaciones principales (Feedback y OMM – On My Mind) para que todos los miembros de Perks at Work tengan acceso GRATUITO.
En 2016, un equipo de profesores de Harvard publicó An Everyone Culture citando a Next Jump como una de las 3 empresas a nivel mundial que representan el futuro del trabajo – lo que ellos llaman: Deliberately Developmental Organizations (o DDOs para abreviar).
Ventajas empresariales
El Thrift Savings Plan (TSP) es un plan de ahorro e inversión para la jubilación con impuestos diferidos que ofrece a los empleados federales el mismo tipo de ahorro y ventajas fiscales que muchas empresas privadas ofrecen a sus empleados en el marco de los planes 401(k). Al participar en el TSP, los empleados federales tienen la oportunidad de ahorrar parte de sus ingresos para la jubilación, recibir aportaciones equivalentes de la agencia y reducir sus impuestos actuales.
La Oficina de Servicios del TSP puede tardar hasta ocho semanas en procesar un retiro después de que todos los formularios de retiro debidamente cumplimentados y los datos de separación hayan sido recibidos por la Oficina de Servicios del TSP. Además, la Oficina de Servicio TSP no puede procesar una elección de retiro hasta que reciban un Registro de Datos del Empleado de su oficina de nóminas indicando que usted se ha separado. Un préstamo TSP impagado puede retrasar el desembolso del saldo de la cuenta TSP.
Su empleador le proporcionará información sobre sus opciones de retiro y la opción de mantener su dinero en el TSP. Si opta por no retirar sus fondos, en caso de fallecimiento la Oficina de Servicios del TSP pagaría los fondos basándose en el formulario de designación escrito que conste en sus archivos. Si no ha rellenado un formulario de designación, el pago se efectuaría a sus supervivientes del siguiente modo:
Entradas en el trabajo
Trabajar a distancia tiene muchas ventajas, entre ellas el ahorro económico. Aunque probablemente sepa que ahorra dinero trabajando desde casa (por ejemplo, no tiene que pagar el aparcamiento), ¿se ha sentado a calcular exactamente cuánto ahorra?
(Ten en cuenta, no obstante, que la cantidad total variará en función de dónde vivas, tu salario, el número de días que trabajes y las decisiones que tomes. Además, estas cifras se basan en los datos más recientes disponibles).
El viajero medio gasta entre 3.000 y 15.000 dólares al año en gastos de transporte. Viajar en coche cuesta más que hacerlo en transporte público. Pero en cualquier caso, ir y volver de la oficina cuesta mucho.
El precio de la gasolina se ha disparado y, a medida que mucha gente vuelve a la oficina, siente la crisis. El viajero medio recorre unos 50 km al día, aunque hay quien recorre muchos más. Y todo eso significa repostar. Mucho. Por ejemplo, si recorres 16 km en un sentido para ir al trabajo y trabajas en la oficina cinco días a la semana, probablemente repostes una vez a la semana. Si recorres 20 millas por galón y el precio medio de la gasolina es de 4,50 dólares el galón, gastarás 1.188 dólares al año sólo en gasolina.
Revisiones de los billetes en el trabajo
Un plan de ahorro para empleados (ESP) es un tipo de plan patrocinado por la empresa que se utiliza para financiar la jubilación y otros objetivos de ahorro. Con un ESP, su empresa deduce aportaciones de cada una de sus nóminas y deposita ese dinero en una cuenta designada. En algunos casos, su empresa puede incluso igualar sus aportaciones.
Un ESP es un plan patrocinado por la empresa que le permite reservar una parte de sus ingresos para la jubilación, gastos médicos, el pago inicial de su primera vivienda u otros fines. Aunque se financian principalmente con dólares antes de impuestos, los ESP pueden financiarse con dólares después de impuestos si se utiliza una cuenta Roth.
Por lo general, la empresa deduce las aportaciones a los ESP de su nómina cada periodo; no es necesario que usted mismo reserve este dinero. Esa cantidad se deduce de sus ingresos brutos al final del año, cuando presente su declaración de la renta. La única excepción es si tiene un ESP después de impuestos, o Roth. En este caso, no obtendrá una desgravación fiscal hasta que empiece a retirar dinero.
Todo el dinero que aporte a su ESP es inmediatamente suyo. Si deja la empresa, puede llevárselo o transferirlo a otra cuenta. No obstante, las aportaciones de su empresa pueden estar sujetas a determinados calendarios de adquisición de derechos.