Cheques guardería
A menudo existe confusión sobre si el TFC proporciona un 25% o un 20% como complemento. Esto se debe a que ambos porcentajes se utilizan cuando se habla del régimen. El complemento equivale al 25% de cualquier ingreso que el solicitante haga en la cuenta TFC durante el periodo en que tiene derecho a la ayuda. Por ejemplo, si ingresa 1.000 libras, el complemento será de 250 libras. Esto equivale a decir que el TFC desgrava el 20 % de los gastos de guardería. Así pues, en este mismo ejemplo, los gastos de guardería ascienden a 1 250 £, de los que los padres han recibido el 20 % como contribución del Estado.
Durante el periodo de percepción de la ayuda, se puede abonar más de una ayuda en la cuenta de guardería. No obstante, la suma de todas las ayudas admisibles ingresadas en una cuenta de guardería durante un periodo de derecho no debe superar las 2 000 £ (o 4 000 £ en el caso de un hijo discapacitado). Esto significa que la cuantía máxima que puede abonar el Estado en un periodo de tres meses es de 500 £ (1 000 £ si el hijo es discapacitado).
A lo largo de todo un año, el solicitante puede percibir hasta un máximo de 2.000 £ de ayuda estatal por hijo y de 4.000 £ si el hijo está discapacitado. Para obtener estos importes máximos, el solicitante tendría que ingresar 8.000 o 16.000 libras (en el caso de un hijo discapacitado) en la cuenta de guardería. Entendemos que los solicitantes pueden ingresar más de estas cantidades, pero tales pagos no darán lugar a un complemento en el futuro.
¿Me devuelven los vales de guardería?
Los vales pueden reembolsarse, pero no pueden transferirse entre empresas. Ambos progenitores tienen derecho a los bonos de guardería. Los vales de guardería son una de las prestaciones más comunes que las empresas ofrecen a sus trabajadores y, con la espiral de los costes de guardería, es probable que se conviertan en una de las más valoradas.
¿Puedo utilizar los bonos de guardería para otro hijo?
¿Puedo utilizar mis Childcare Vouchers para pagar a otro niño? Los empleados pueden utilizar los Childcare Vouchers que tengan disponibles en el saldo de su cuenta en línea para pagar a cualquier hijo que tengan bajo su responsabilidad parental. Para ello no es necesario que el niño viva con usted.
¿Para qué puedo utilizar mis vales de guardería?
¿Para qué puedo utilizar los bonos de guardería? Puede utilizarlos para pagar servicios de guardería registrados o autorizados. Por ejemplo, guarderías, niñeras, clubes extraescolares, clubes de desayuno, atención integral o clubes de vacaciones.
Guarderías exentas de impuestos
Los empleadores que proporcionan vales de guardería a los empleados están obligados a realizar una Evaluación de Ingresos Básicos (BEA) anual antes del inicio del año fiscal para definir la cantidad libre de impuestos y NIC de los Vales de Guardería (CCV).
Los requisitos para una BEA son relevantes para todos aquellos que se han unido al plan de cuidado de niños proporcionado por el empleador entre el 6 de abril de 2011 y el 4 de octubre de 2018. También es necesario que no hayan interrumpido su afiliación durante más de 52 semanas.
La evaluación anual del BEA no puede aplazarse hasta más adelante en el ejercicio fiscal, cuando la información final sobre las prestaciones imponibles proporcionadas al empleado se comunique en el formulario P11D. Se trata de una evaluación realizada sobre la base de la información disponible al inicio del ejercicio fiscal.
HMRC no estipula el formato de estos registros, pero deben contener información suficiente para mostrar cómo se ha calculado la evaluación de los ingresos básicos del individuo. La comprobación de la información formará parte del trabajo normal de cumplimiento de la HMRC.
Calculadora de guarderías
La calculadora salarial se ha actualizado con una nueva opción para los vales de guardería. Algunas empresas ofrecen a sus empleados la posibilidad de recibir una parte de su salario en forma de vales que pueden canjearse en guarderías acreditadas en lugar de en efectivo. Estos vales pueden disfrutarse libres de impuestos, lo que supone un ahorro para el empleado.
Los vales de guardería se restan del salario antes de impuestos y de la Seguridad Social, al igual que las cotizaciones al plan de pensiones. Sin embargo, existe un límite en la cantidad que puede disfrutarse libre de impuestos cada año: para el ejercicio fiscal en curso, esta cantidad es de 2 915 £. Puede recibir bonos de guardería por encima de esta cantidad, pero no obtendrá las ventajas fiscales. Si se inscribió en el plan de vales antes del 6 de abril de 2011, este límite se aplica independientemente de cuánto gane. Sin embargo, si te acogiste al plan después de esa fecha y pagas impuestos por encima del 20% del tipo básico, la cantidad que puedes recibir libre de impuestos se reduce. Para quienes pagan un 40% de impuestos (que suelen ganar 42.475 libras o más), la asignación libre de impuestos para los vales de guardería es de 1.484 libras, y para quienes pagan un 50% de impuestos (que ganan más de 150.000 libras) es de sólo 1.166 libras.
Cheques guardería edenred
Los vales de guardería ofrecen a sus empleados una forma cómoda de sufragar los gastos de guardería. Los vales son emitidos por el proveedor correspondiente y son pagaderos a la organización de cuidado de niños o al cuidador. Algunos proveedores suministran bonos en múltiplos de, por ejemplo, 10 GBP, 50 GBP o 100 GBP, mientras que otros ofrecen niveles mínimos de, por ejemplo, 50 GBP al mes, y a partir de ahí múltiplos de 10 GBP.
(GB FlexBens), los planes de vales de guardería están disponibles para que los empleados que reúnan los requisitos se inscriban en ellos durante la inscripción anual (abierta). También es posible crear un motivo de ajuste para que un empleado se inscriba en un plan de vales de guardería cuando se produzca un acontecimiento vital (como el nacimiento de un hijo, la reincorporación al trabajo, la adopción, etc.) fuera del periodo de inscripción anual.
Una de las principales ventajas de sufragar los gastos de guardería a través de un paquete de prestaciones flexibles es que la compra de los bonos no está sujeta a las cotizaciones a la Seguridad Social ni del empresario ni del trabajador. De este modo, se reducen los gastos de guardería de cada empleado y se genera un ahorro potencial de cotizaciones a la Seguridad Social para su empresa.