Límites del plan de jubilación complementario
Ahorre más para su jubilación con una Cuenta de Jubilación Complementaria (SRA) 403(b) y alcance sus objetivos de ahorro más rápidamente. Usted contribuye con una cantidad fija en dólares cada periodo de pago, hasta el límite del IRS. Dado que la universidad no iguala estas aportaciones, usted dispone de más opciones para acceder a los fondos mientras siga trabajando. Puede inscribirse, aumentar, disminuir o cancelar su aportación a lo largo del año.
El SRA es un plan 403(b). Tiene dos opciones en cuanto al tipo de aportaciones que realiza al plan, que determinan si paga el impuesto sobre la renta por las aportaciones al plan o por las distribuciones del plan en una fecha posterior:
El Código de Impuestos Internos limita el importe total de las aportaciones que puede realizar a todos los planes de jubilación que tenga en todas las empresas. El límite de las aportaciones a la cuenta 403(b) SRA se aplica tanto a las aportaciones Roth con impuestos diferidos como a las aportaciones Roth después de impuestos (es decir, no existe un límite distinto para cada tipo de aportación) y no se aplica a las aportaciones Roth IRA.
Para ver cuánto puede aportar al 403(b) SRA, inicie sesión en Wolverine Access. Seleccione Employee Self Service (Autoservicio del empleado), haga clic en el mosaico Benefits (Beneficios) y, a continuación, haga clic en el mosaico Calculate Ret. Contribución para ver su límite de contribución 403(b) para el año en curso y el año siguiente. El panel también tiene una pestaña que puede seleccionar para ver su límite de contribución para el Plan de Compensación Diferida 457(b).
¿Cuánto puedo aportar a un plan de previsión complementario?
Detalles del programa
Los empleados que reúnan los requisitos pueden aplazar un mínimo de 15 $ al mes, y una deducción máxima antes y después de impuestos de 19.500 $ anuales para 2021. Este límite anual incluye cualquier aportación a un 403(b) y un 401(k) combinados.
¿Cuál es el tipo de programa de jubilación complementaria más popular?
Planes de aportaciones definidas: Actualmente son el tipo más común de plan de jubilación en el lugar de trabajo. Las empresas establecen estos planes, como los 401(k)s y 403(b)s, para que los empleados puedan contribuir a una cuenta individual dentro del plan de la empresa, normalmente mediante deducción en nómina.
¿Qué es una renta vitalicia complementaria de jubilación?
Los trabajadores pueden optar por suscribir una Renta Vitalicia de Jubilación Complementaria (RVS) o una Renta Vitalicia de Jubilación Complementaria de Grupo (RJG) además de su deducción de jubilación ordinaria. Las cotizaciones tomadas directamente de su salario para las SRA y GSRA reducen su base imponible.
Roth ira
Además de sus beneficios primarios de retiro, usted debe considerar la posibilidad de ahorrar dinero adicional para prepararse para el retiro. El Programa Suplementario de Ahorros para la Jubilación de la UC -los planes 403(b), 457(b) y DC- le ofrecen tres opciones para ayudarle a acumular ahorros adicionales para la jubilación con el fin de aumentar sus beneficios primarios de jubilación de la UC, la Seguridad Social y otros ingresos de jubilación ajenos a la UC.
Las características del plan 403(b) se asemejan más a las de un plan 401(k). Las diferencias clave entre las opciones incluyen cuándo puede disponer de sus fondos sin penalización y el tratamiento fiscal de las aportaciones y ganancias. Puede participar en todos los planes siempre que no supere los límites establecidos por el IRS. Para más detalles, consulte el folleto Guía completa de sus beneficios de jubilación en la UC o el Resumen de la Descripción del Plan. Si tiene preguntas, llame a Fidelity® Retirement Services al 1-866-6UC-RSVP (1-866-682-7787).
Todos los empleados de la UC pueden hacer contribuciones suplementarias antes de impuestos a este plan, con excepción de los estudiantes que trabajan menos de 20 horas por semana. Este plan también acepta transferencias elegibles de planes de jubilación de empleadores anteriores y cuentas individuales de jubilación (IRA).
¿Qué es un plan de jubilación complementario 403(b)?
Las empresas utilizan un plan SERP como forma de recompensar y retener a los ejecutivos clave. Dado que estos planes no son cualificados, pueden ofrecerse selectivamente a ejecutivos clave, cuyas aportaciones al plan cualificado de la empresa, como un 401(k), están limitadas por las aportaciones anuales máximas o los límites de elegibilidad de ingresos, o ambos.
Normalmente, la empresa y el ejecutivo firman un acuerdo que promete al ejecutivo una determinada cantidad de ingresos complementarios de jubilación en función de varias condiciones de elegibilidad que el ejecutivo debe cumplir. La empresa financia el plan con sus flujos de caja corrientes o mediante la financiación de una póliza de seguro de vida con valor en efectivo. El dinero, y los impuestos sobre el mismo, se aplazan. Después de jubilarse, el ejecutivo puede retirar el dinero y debe pagar impuestos estatales y federales sobre él como ingresos ordinarios.
La empresa controla el plan y puede contabilizar un gasto anual igual al valor actual del flujo de pagos de prestaciones futuras. Cuando se pagan las prestaciones, la empresa puede deducirlas como gasto.
Ira tradicional
Con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo, el Centro de Soluciones tendrá un horario reducido. El viernes 23 de diciembre, el Centro de Soluciones cerrará a las 20.00 h ET. Además, el Centro de Soluciones y la Bolsa de Nueva York (NYSE) permanecerán cerrados el lunes 26 de diciembre. Las transacciones recibidas después de las 16.00 h ET del viernes 23 de diciembre se harán efectivas el martes 27 de diciembre. El Centro de Soluciones volverá a abrir a las 8 a.m. ET del martes 27 de diciembre.
El Centro de Soluciones también cerrará a las 8 p.m. ET del viernes 31 de diciembre y volverá a abrir el martes 3 de enero a las 8 a.m. ET. El lunes 2 de enero la Bolsa de Nueva York permanecerá cerrada. Las transacciones recibidas después de las 16.00 horas ET del viernes 31 de diciembre se harán efectivas el martes 3 de enero.