Ejemplo de plan de ahorro nómina
El bienestar financiero consiste en sentirse seguro y en control del dinero. Es saber que puedes pagar las facturas hoy, que puedes hacer frente a lo inesperado y que estás en el buen camino para un futuro financiero saludable. En resumen: sentirse seguro y con poder.
Nuestro bienestar físico, mental y financiero están estrechamente relacionados. Apoyar el bienestar financiero de los empleados como parte de su estrategia global de bienestar y beneficios tiene claros beneficios tanto para el empleador como para el empleado, pero a muchos empleadores les resulta difícil navegar por la gran cantidad de intervenciones disponibles.
Están surgiendo pruebas prometedoras sobre el impacto y el atractivo del ahorro en las nóminas. En 2015, el Chartered Institute of Payroll Professionals mostró que al 55% de los empleados de entre 16 y 65 años les gustaría que su empresa ofreciera un plan de ahorro salarial.
Los estudios indican que 8 de cada 10 empleados del Reino Unido llevan sus preocupaciones económicas al trabajo, lo que afecta a su rendimiento. Minimice el estrés financiero y mejore la productividad ofreciendo este servicio automático. (Close Brothers, Índice de bienestar financiero, 2019)
Retirada del plan de ahorro de los empleados
Un plan de ahorro para empleados (ESP, por sus siglas en inglés) es un plan proporcionado por una empresa que permite a los empleados reservar una parte de su salario antes de impuestos para ahorrar para la jubilación u otros objetivos a largo plazo, como pagar la matrícula universitaria o comprar una casa.
Los empleados siempre adquieren todos los derechos sobre sus propias aportaciones al plan de ahorro para empleados. Sin embargo, muchos planes exigen que los empleados permanezcan empleados durante un periodo mínimo de tiempo antes de que adquieran los derechos y puedan retirar los fondos igualados por la empresa.
Los ESP pueden ser una forma atractiva y relativamente fácil para que los empleados reduzcan sus impuestos y ahorren para objetivos a largo plazo. De hecho, con la eliminación progresiva de los planes de pensiones de prestación definida de las empresas, los ESP se están convirtiendo en la única opción para que los particulares ahorren para la jubilación a través de su empresa.
Los ESP apoyan sobre todo el ahorro para la jubilación y se presentan en dos formas principales: los planes de aportación definida ofrecidos por las empresas (conocidos como planes 401(k)), y los ofrecidos por entidades públicas o sin ánimo de lucro (conocidos como planes 403(b) o 457(b)). Las aportaciones a ambos tipos de planes se realizan mediante deducciones en la nómina que reducen la base imponible de los empleados.
Fidelidad del plan de ahorro-empleo
Ahora que muchos empleados optan por trabajar para una empresa en función de las ventajas que ésta les ofrece, las empresas se están dando cuenta de que necesitan ir mucho más allá en lo que se refiere a beneficios para empleados. Podemos ofrecerle la plataforma ideal para ayudarle a atraer y retener a los mejores talentos.
Nuestra plataforma de descuentos para empleados, que ayuda a las empresas a impulsar el compromiso de los empleados, el bienestar económico y la motivación, es una solución de bajo mantenimiento y precio competitivo que proporcionará a sus empleados una gran experiencia.
Y en un entorno en el que el coste de la vida está apretando las finanzas de los hogares, nunca ha sido tan fácil y rápido para los empleados ahorrar dinero sobre la marcha, lo que es aún más rápido gracias a la práctica aplicación móvil. Todo lo que tienen que hacer es iniciar sesión y empezar a ahorrar.
Acuerdo sobre el plan de ahorro de los empleados
El bienestar financiero consiste en sentirse seguro y en control del dinero. Es saber que puedes pagar las facturas hoy, que puedes hacer frente a lo inesperado y que estás en el buen camino para un futuro financiero saludable. En pocas palabras: sentirse seguro y con poder.
Nuestro bienestar físico, mental y financiero están estrechamente relacionados. Apoyar el bienestar financiero de los empleados como parte de su estrategia global de bienestar y beneficios tiene claros beneficios tanto para el empleador como para el empleado, pero a muchos empleadores les resulta difícil navegar por la gran cantidad de intervenciones disponibles.
Están surgiendo pruebas prometedoras sobre el impacto y el atractivo del ahorro en las nóminas. En 2015, el Chartered Institute of Payroll Professionals mostró que al 55% de los empleados de entre 16 y 65 años les gustaría que su empresa ofreciera un plan de ahorro salarial.
Los estudios indican que 8 de cada 10 empleados del Reino Unido llevan sus preocupaciones económicas al trabajo, lo que afecta a su rendimiento. Minimice el estrés financiero y mejore la productividad ofreciendo este servicio automático. (Close Brothers, Índice de bienestar financiero, 2019)